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两周多以前在林大给大三、大四的同学聊天,聊起我对应届毕业生应该找什么样工作的看法。有同学给我发私信,想了解得更详细一些。我既不是什么人生导师,也不是成功人士,只是在十多年的工作生涯中,透过自己的同学、朋友、当年的同事,积累了一些这方面的经验和心得,给大家分享一下。

大学毕业,22-30岁,是人生中发展最快、变化最快、对之后的事业最关键的一段时间,30岁以后,对多数人来说,今后的职业轨迹就已基本定型,所以这段时间对一个人一生的职业生涯非常重要。

我觉得三个因素是大学毕业生择业应当考虑的:

1.寻找快船

所谓“快船”,是指预期增长率非常快的公司。我很多后来职业发展得比较好的同学,都是赶上了某些中小公司的高速发展期。对于规模不大的公司,员工对公司经营影响相对较大,工作和视野范围较宽,在公司扩张的时候,会遇到各种各样的问题,很锻炼人(能力是通过解决问题锻炼出来的),升职发展的机会多。我一个同学在华为只干了一年,后来去了一个20多人的小公司,现在这个公司是千亿级互联网巨头,他也升任该公司首席运营官。另外两个华为的同学,也赶上华为自己的高速发展期(虽然他们入职的时候华为规模已经不算小),现在都发展得非常好。当时还有一个去华为的同学,因为不适应华为企业文化,一年半离开华为去HP,现在找不到方向很迷惘。

所以择业不能迷信公司的大小和品牌,很多跨国大外企,分工非常细,很多人才进去变成螺丝钉,混十年混成黄金螺丝钉,最悲催的是发现已经锈死在大公司的机器上,换个工作都不容易。我们现在遇到的时代,是变化非常快的时代,这个时代所定义的“工作稳定”,应该是有随时找得到新工作的自信,或者说对自己能力的自信,而不是迷信自己所在的企业的稳定性。早年我在成都读书,成都东郊是工厂密布的地方,早年成都有说法“嫁女要嫁东”,就是说东郊工人多,工作稳定,社会地位高,等到90年代,最先下岗的也是东郊的工人。

当然凡事都不能绝对化,不是说大企业一定不好。如果去大企业,最好看看去的是不是企业里面比较重要,或者预期发展速度快的新业务部门。有业务的发展速度,才有自己的发展速度。有些职业是专业性比较强的职业,比方说律师、会计师、咨询师,毕业后去专业的大企业锻炼一段时间,学习大企业的工作方法和思维方法也很重要。

2.在乐于分享的环境里和聪明人一起工作

一个人的能力和悟性都是有限的。我很幸运在我刚进入互联网行业的时候,周围有一批主要来自清华计算机系的牛人,是他们的无私分享让我开拓了眼界,锻炼了我的思维能力。刚毕业的时候,宁可在一群牛人里面垫底,也不要在一群庸人里面带头。老板和领导的能力也非常重要,如果自己的上级是非常聪明、有能力的人,也可以从他们身上学到很多做人、做事、思考的方法。

未来的社会是一个合作的社会,是一个创造的社会,而不是一个抢食的社会。所以在工作方面不能太自我中心,幻想同事、领导会“培养”自己,把自己带起来。要要多站在合作者角度,为客户、为同事、为领导创造价值,乐于助人、与人为善,自己的路子会越走越宽。经常有人跟我说,这个世界不是这样的,这个世界充满了钩心斗角尔虞我诈,所以你必须学会斗争技巧,不能吃亏。后来我观察,说这话的人,往往都是从发展速度很慢的大企业出来的。因为在发展速度很慢、甚至走下坡路的企业里面,蛋糕是有限的,所以争抢才是生存之道。我理解他们,但是我愿选择这种环境。我大学时候一个姓罗的师兄给我说过一句话,做人要“敏感而宽容”,受益至今。

3.找准自己的个性和定位

每个人都有自己的缺点和弱点,有些自己不擅长的事情,不见得经过努力就一定能做好,而且如果强求,自己也未必快乐。一个北大教授说过一句话,做人要“扬长补短”──把自己擅长的东西发挥到最大,把自己的短板补到平均水平。举个例子来说,创业就和治国打仗一样,有“相”才,有“将”才。“将”善于扯大旗、定战略、拢资源、摆平外交、网罗人才;“相”善于内部治理,屯田养兵。这两种人才的性格是不一样的,“将”才往往比较粗线条,照顾不到小处,“相”才往往没有合纵连横、广聚人才的气场。所以要团队配合。最近有些朋友想去创业,我就经常说你的性格是“相”,对外的能力不够,所以不宜独自撑场子,要找合作伙伴。所以人要在前若干年的工作中,了解自己究竟属于哪种性格,能力在哪里。

定位还有一个重要的点是对行业发展趋势的分析。要花时间去了解你所处的,和相关的行业,发展趋势究竟怎样。在一些发展速度比较慢、甚至倒退的行业里面,要想发展好是很难的。所以要多去关注从宏观到微观的行业信息,形成自己的思维分析方法,找到适合自己,而且发展速度比较快的细分领域。一个人的职业能力最好能够累积。对于某些职业,很容易被年轻人替代,这些职业做一段时间,如果不能升到高层职位上就比较危险;而有些职业是经验积累性的,比方说医生和律师,越老经验越丰富越值钱。

中国式教育(其实是苏式教育)和现代西方教育的一个最大差别是,前者培养的是工程师,后者培养的是思维方式。所以中国式教育培养出来的人,要特别注意拓宽自己的知识面,培养自己的思考能力。因为中国即将进入本土的后工业时代,后工业时代的价值重心已经从“多快好省”的制造转向了创新性、服务性、精神性的价值创造。这时候需要人才具有更宽的知识面,和更深入的思考能力,还要有能够打破常规的勇气和冲劲。

有朋友问我,说我刚毕业,如果了解不到一个企业的具体情况怎么办?如果到了毕业该找工作,才去做就业方面的准备,在现在这个时代就有些晚了。我见到一些比较有闯劲的学生朋友,大一、大二就开始广泛的和行业里面的人接触,了解行业和社会,等到大四毕业的时候,对行业初步的理解和人脉都已经积累好了,这方面的困难就会小得多。也可以通过自己的亲戚、朋友关系,多联络到一些行业里面比较资深的人,咨询他们的意见。


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1条评论

  1. 中国特色的教育让很多毕业生就类似失业,几乎所有都要“重头再来”。。。
    要想有一点立足之地还需要加倍的努力,
    不过话说回来,在中国机会还是很多的。。。

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